Le CV n'est plus à la mode ?

Tout le monde doit se poser la question : est-ce que le CV basique, celui que l’on tape sur un traitement de texte et qu’on imprime pour le donner à un recruteur, a toujours la même valeur ou y a-t-il quelque chose de mieux de nos jours ?

Une grosse concurrence pour le CV

En effet, certains groupes ne veulent plus accepter les CV, c’est trop simple, trop conventionnel, tout le monde sait faire un CV, mentir dessus, ou encore le copier sur Internet.

Les grands groupes ont choisi des moyens différents pour recruter leurs candidats. Meilleurs que le traditionnel CV ? Possible, tout dépend de quel point de vue on se place !

Certaines grandes enseignes de la distribution (Carrefour, Auchan, Monoprix…) ont décidé de changer leur méthode : pas de CV mais des tests. Cela permet aux recruteurs de voir les candidats soit en situation, pour des postes d’employés.

Les tests

Le dernier en date à avoir mis en pratique cette technique, c’est Auchan, qui a choisi de ne pas demander de CV pour un poste de manager de rayon mais qui a préféré faire pratiquer aux candidats une série de tests.

Les tests en question consistaient à répondre à des séries de questions de manière anonyme afin de permettre aux recruteurs de déceler les aptitudes de chacun pour ensuite les convoquer à un entretien.

Vidéo versus CV

De son côté, Carrefour a également une technique différente du CV pour choisir ses employés.
En effet, chaque année, Carrefour réalise 500 entretiens d’embauche via des webcams !

Les candidats peuvent participer soit depuis chez eux soit depuis une agence du Pôle Emploi.

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