Etudiant en ressources humaines : où trouver un stage ?

Trouver un stage n’est jamais une mince affaire. Cela prend énormément de temps, demande de l’investissement personnel et de la détermination. Etant étudiant en ressources humaines, j’ai rédigé cet article pour aider mes camarades en donnant quelques idées de recruteurs potentiels pour travailler dans le domaine des ressources humaines. 

Etudiant en RH : pensez privé, pensez public

Tout d’abord, il ne faut pas oublier qu’il y a des RH dans tous types d’organisation, contrairement à des fonctions comme le marketing qui est présent principalement dans de grands groupes. Vous remarquerez que je parle d’organisations. Cela est volontaire : n’oubliez pas que la fonction publique dispose également de fonctions RH. Et ce milieu est très vaste : votre établissement universitaire, les collectivités territoriales, les services judiciaires, la SNCF. Pensez à des entreprises comme La Poste par exemple, qui n’est plus publique à l’heure actuelle, mais qui est en pleine démarche d’évaluation des potentiels, des risques psycho-sociaux, des potentiels de mobilité : autant de missions intéressantes y sont présentes pour les jeunes stagiaires.

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Les entreprises dont personne ne veut

Pour ce qui est des entreprises, dites-vous bien que vous n’êtes pas en contact avec le produit. Il est légitime de chercher une entreprise prestigieuse mais dites-vous que tout le monde veut travailler dans les mêmes entreprises et certaines sont ainsi délaissées. J’ai par exemple rencontré le directeur régional RH du groupe Sodecco (solutions d’aide à la personne dont les chèques restaurant). Il m’a dit « nous, des stages on en propose, si l’étudiant est motivé, on peut même lui en créer un sur-mesure ». Je pense ici à toutes les entreprises de services d’aide à la personne mais aussi aux grands groupes de l’industrie chimique (entre autres)…car vous n’avez pas besoin d’être ingénieur en pétrochimie pour travailler au département RH de ces entreprises. 

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Les ressources humaines externes à l’entreprise

Pensez également aux ressources humaines externes telles que les cabinets de conseil-audit sociaux qui sont en pleine explosion. Il y a dans ce domaine également les agences de recrutement : par là j’entends les agences d’intérim mais vous risquez d’y avoir une mission peu intéressante (tri de CV, publication d’annonces…). Je vous recommande plutôt des cabinets de recrutement plus spécialisés, voire des chasseurs de têtes (appelé aussi « recrutement en approche directe ») ou des missions très intéressante vous y attendent (évaluation psychotechnique des candidats, reclassement, sourcing, étude des besoins sociaux d’une entreprise…).  

Enfin pensez aux inspecteurs du travail : si vous êtes intéressé par les risques professionnels c’est le poste idéal. Peu de personnes y pensent donc vous y avez toutes vos chances.

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Une base de données importante : la CCI

Il existe un lieu dans chaque département de France, où l’on pourra vous fournir un annuaire complet de toutes les entreprises existantes tout en vous indiquant le nombre de salariés : je parle de la CCI, la chambre du commerce et de l’industrie. Il s’agit d’une administration (à laquelle il est intéressant de postuler également) en relation avec le tissu économique départemental, qui saura répondre à vos questions et vous conseillez. Certaines ont même des références concernant le recrutement de stagiaires ou non. 

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