Stagiaire : vers une amélioration du statut

Connues, les critiques sur le statut de stagiaire. Précaire, sans réelle rémunération, et parfois exploité par les entreprises. Il semble que les choses évoluent, notamment depuis juillet dernier et l'évolution du code du travail. Quels avantages à être stagiaire ? Quelles améliorations ?

Le nombre de stagiaires par entreprise

Il devient vraiment de plus en plus difficile de trouver un stage en entreprise. Que ce soit pour un stage de fin d’études, un stage professionnalisant, conventionné ou non.

32% des étudiants reconnaissent avoir effectué au moins un stage durant leur cursus ; ce qui s’explique en partie par les obligations de plus en plus grandes des établissements qui commencent à inclure des stages obligatoires dans leurs formations.

La démarche vise ainsi à offrir l’opportunité aux étudiants de prendre connaissance du monde de l’entreprise et des réalités du monde du travail. Pour autant, la recherche d’un stage s’apparente dans certains cas à un vrai parcours du combattant, long et fastidieux. Et une fois trouvé, le stage laisse place au statut de stagiaire, trop souvent incompris, voire mal compris par les étudiants.

Par exemple, peu savent que depuis une loi du 28 juillet 2011, le comité d’entreprise peu demander des comptes aux employeurs sur sa politique de recrutement des stagiaires,leur nombre exact et les tâches qu’ils doivent remplir au sein de l’entreprise. Une grande satisfaction pour les syndicats étudiants qui dénoncent l’augmentation des abus contre les stagiaires en entreprise.

A savoir qu’il n’y a pas de limite légale au nombre de stagiaire. L’inspection du travail pourra juste « taper sur les doigts » de l’entreprise si ce nombre s’accroit d’un seul coup ou s’il est supérieur au nombre total de salariés.

Stagiaire : les avantages sociaux

Autre apport depuis le mois de juillet dernier : les stagiaires sont désormais en droit de réclamer les avantages sociaux et culturels développés par l’entreprise. En effet, cette loi énonce que « les stagiaires accèdent aux activités sociales et culturelles du comité d'entreprise dans les mêmes conditions que les salariés ».

La situation reste encore un peu floue mais il se peut, en respectant le texte de loi, que les étudiants stagiaires puissent bénéficier des voyages, sorties et autres tarifs préférentiels généralement développés et proposés par les comités d’entreprise. Ce qui constituerait une autre amélioration des stages.

Une situation qui risque de mécontenter certains employeurs puisque les stagiaires ne participent pas à l’attribution d’avantages financiers pour le comité d’entreprise ; en tout cas pas au mettre titre qu’un salarié.

La rémunération du stage

Autre question importante dont les futurs stagiaires doivent avoir à leur connaissance : la rémunération du stage, ou « gratification ». D’un montant de 417, 09 € par mois, cette rémunération est obligatoire pour les stages d’une durée supérieure à deux mois et un jour.

Tous les détails peuvent être plus précis encore dans la loi et textes collectifs comme la charte des stages étudiants en entreprise.

Le principe vise ainsi à éviter les abus qui tentent de faire passer un stagiaire pour un salarié virtuel : en lui faisant faire les mêmes tâche mais pas au même prix. D’autant plus que certains employeurs jouent sur la limite de temps du stage en proposant des stages supérieurs à la limite de 6 mois ou des renouvellements de stages conventionnés. Ce qui, en principe, est interdit.

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