A l’heure actuelle, de nombreux étudiants sont à la recherche d’un stage pour valider leur année d’étude. Au fil des cinq dernières années, le nombre de stages aurait augmenté de presque 90%. Une évolution qui montre bien que les mesures pour la professionnalisation des formations ont un effet. Cependant des efforts restent à faire.

Un fort engouement pour les stages

Selon l’observatoire de la vie étudiante, 70% des étudiants en Master (bac+4 ou bac+5) affirment avoir réalisé un stage durant l’année scolaire 2009-2010. Toujours selon cette étude, le nombre de stagiaires aurait augmenté de 90% entre 2005 et 2010, passant ainsi de 800 000 à 1,5 million. Un chiffre impressionnant dû en partie aux mesures de professionnalisation des formations universitaires. Aujourd’hui, même dans les universités, les stages deviennent obligatoires en master.

Ces stages sont très souvent bien perçus par les étudiants. En effet, ceux-ci y voient un moyen de se rassurer dans leur orientation, d’avoir un point de vue professionnel sur leur formation, d’avoir une expérience sur le CV. Cependant, certains pointent du doigt les abus de certaines entreprises.

Vers une moralisation des stages

Le 15 janvier 2011, le collectif « génération précaire » avait attiré l’œil des médias sur une boutique Ralph Lauren qui recherchait un étudiant stagiaire pour la période des soldes. Celui-ci devait savoir parler anglais et italien. Il ne s'agit pas d'un cas isolé. De nombreuses entreprises cherchent à recruter des stagiaires pour occuper des postes nécessitant de réelles compétences. En contrepartie, la rémunération du stagiaire n’est que de 30% du SMIC.

Les syndicats de salariés et le MEDEF se sont donc mis d’accord pour tenter de moraliser les stages. Ces partenaires sociaux se regrouperont donc le 3 mars pour discuter des nouvelles améliorations à apporter au contrat de stage. Globalement, les syndicats souhaitent voir apparaitre un encadrement plus stricte de ce contrat et une meilleure rémunération. Parmi les propositions en cours de réflexion on peut citer par exemple :

• La taxation des contrats précaires (proposé par la CFTC) ;
• La création d’un CIF (Congés individuel de formation) dédié aux jeunes (proposé par la CGT) ;
• La mise en place d’un fond spécial dédié à l’emploi des jeunes (proposé par la CFDT) ;

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