Salaire du stage : obligatoire à partir de 2 mois

Lorsqu'on s'apprête à signer sa convention de stage, il faut bien connaître ses droits, pour ne pas se faire avoir par une entreprise peu scrupuleuse ou plus souvent un employeur mal renseigné sur la réglementation des stages, et plus particulièrement celle concernant la rémunération de stage.

Une rémunération obligatoire des stages de plus de 2 mois

Depuis le début de l'année 2010, les stages en entreprises doivent obligatoirement être rémunérés si leur durée dépasse les 2 mois. L'indemnité minimale qu'un employeur doit verser est alors de 12% du plafond horaire fixé par la Sécurité Sociale, soit 30% du SMIC environ. C'est ce qui correspond au salaire de stage.

Actuellement, la rémunération de stage correspond à peu près à 436€ par mois si le stage s'effectue à temps complet et 218€ pour un stage à mi-temps.

Il faut savoir qu'il est en revanche peu avantageux pour un employeur d'augmenter son stagiaire (même de 50€) puisqu'il payera alors des charges sociales sur son salaire (ce qui n'est pas le cas pour le taux de 30% du SMIC). C'est pourquoi il n'est pas forcément facile de négocier son salaire de stage. D'autant plus que les charges porteront sur l'intégralité de votre salaire, et pas seulement sur ce que vous gagnez en plus de la gratification minimum légale.

Un engagement écrit dans la convention vaut mieux qu'un engagement oral

Le document qui fixe la rémunération du stage est la convention de stage. Il est important de bien remplir les informations sur la convention plutôt que d'obtenir des promesses orales. Il est normal de demander à ce que la situation soit claire du point de vue de l'étudiant et de l'employeur, d'autant que nombre d'employeurs vous promettent oralement un intéressement ou des primes que vous ne toucherez jamais.

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