Précisions de réglementation du salaire de stage

Vous vous appretez à commencer un stage, mais vous n'êtes pas bien sûr que la rémunération de stage prévue par l'entreprise d'accueil soit convenable, au regard de la loi ? Vérifiez que vos droits sont respectés en lisant ces quelques précisions sur la reglementation de la gratification de stage.

Subtilités de la reglementation sur les stages

Petite "subtilité" qu'il est intéressant de connaître et d'expliquer à tout employeur : lorsque l'on prolonge le contrat d'un stagiaire au delà de deux mois, l'obligation de rémunération devient rétroactive, c'est à dire que l'employeur devra vous payer également les deux premiers mois de salaire de stage.

Autre règle importante : si le stage se fait sur deux périodes différentes au cours de la même année scolaire, mais que la durée totale dépasse 2 mois, l'employeur devra également vous verser les fameux 30% du SMIC Horaire de salaire de stage.

Exemples pratiques de ces subtilités:

• Fred a signé une convention qui va du 3 février au 10 mars. Son employeur n'est pas obligé de lui verser un salaire de stage ;

• Jordan a fait un stage à temps plein qui s'est bien déroulé du 1er Février au 29 Mars, sans rémunération de stage. Son employeur a décidé de prolonger son stage jusqu'au 29 mai. Il devra alors lui verser (au minimum) un salaire de stage 420€ pour les mois de février et Mars en plus des futurs salaires d'avril et mai.

• Marie a signé une convention de stage qui s'étend du 2 janvier au 14 mars. Son stage dure plus de 2 mois, elle devra donc recevoir une rémunération de stagiaire ;

• Sophie a été en stage du 10 novembre au 20 décembre à mi-temps. Son employeur lui propose de revenir du 1er Mai au 15 Juin. Sophie accepte mais lui indique que la loi l'oblige (étant donné que ces 2 stages se font durant la même année scolaire) à lui verser une rémunération stagiaire pour les 4 mois ;

Attention : il existe des exceptions à ce statut, notamment pour les stages d'éducateur spécialisé.

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