On a testé pour vous : le recrutement sans CV !

Et s'il était possible d'imaginer un autre type de recrutement ? Partant du constat que le recrutement sur CV prive parfois l'entreprise de talents riches et variés, l'APEC a lancé le recrutement sans CV. Une véritable alternative au recrutement traditionnel que nous avons testé pour vous !

Recrutement sans CV : c'est parti !

Nous avons testé le recrutement sans CV à travers l'offre postée par Michelin, valable du 14 février au 14 Mars 2011. La première démarche à suivre, avant de commencer, est de vous inscrire sur le site de l'APEC.

Avant de commencer, assurez-vous d'avoir au moins 30 minutes devant vous. Une fois connecté, vous pourrez commencer par lire l'annonce avec le descriptif de l'entreprise, de ses missions, et des pré requis (ici, il faut par exemple avoir le permis B).

Nous postulons donc à un poste de "Responsable Comptes Secteur" chez Michelin.

1. "Présentation générale"

Les premières questions sont d'ordre général : "Avez-vous le permis B ?", "Accepterez-vous les déplacements fréquents sur votre secteur"...

Elles permettent de cerner le profil du candidat et de s'assurer qu'il correspond bien au poste.

2. "Expérience et motivation"

Viennent ensuite des questions plus pointues : "avez-vous une expérience sur ce type de poste ?", "qu'est-ce qui vous intéresse le plus dans un poste de commercial ?"...

Ces questions permettent d'entrer un peu plus dans le détail, mais il n'est pas toujours facile de savoir jusqu'où développer sa réponse... surtout quand on est journaliste et qu'on répond à une offre de commercial ! 

3. "Mise en situation"

Une série de questions vont vous permettre de donner votre point de vue sur des situations professionnelles très concrètes. Par exemple, "Vous arrivez chez le client qui vous dit « Vous tombez mal, nous allons bientôt réaliser notre inventaire »,
que faites-vous ?"

Ces questions sont intéressantes car elles vous permettent de montrer vos connaissances professionnelles dans des situations proches de la réalité du métier.

4. Questions personnelles

"Quels sont les points forts de votre candidature ?", "Quelles sont vos prétentions salariales ?"... le questionnaire se termine sur des questions qui s'intéressent de plus près à votre état d'esprit.

Il ne reste plus qu'à cliquer sur "Valider" et attendre une réponse... pour être reçu en entretien.

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Conclusion : une bonne alternative au CV classique

L'expérience est vraiment intéressante car les 21 questions posées par Michelin permettent vraiment de s'exprimer et de donner beaucoup d'information à l'employeur, de manière très spontanée.

Pour l'instant, cette pratique est utilisée dans le recrutement des cadres, mais il est possible de la voir s'immiscer dans d'autres univers professionnels. En effet, elle est beaucoup plus spontanée et ne demande pas de répondre à un cahier des charges rigoureux comme le CV.

Voir l'offre postée par Michelin.

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