Présenter les centres d'intérêt de son CV

C’est la dernière rubrique de votre CV et malgré les certitudes selon lesquelles cette partie est optionnelle et ne sert pas à grand chose, elle est en réalité très enrichissante pour votre lecteur.

Dans cette rubrique, vous allez décrire vos activités extra-scolaires ou extra-professionnelles, vos activités associatives, vos hobbies, vos voyages, etc.

Dans un premier temps, la personne chargée du recrutement ne sait de vous que ce qui est indiqué sur votre CV, elle va donc chercher entre les lignes un maximum d’informations pour vous connaître. Or, cette partie qui parle de vous en dehors de votre cadre de travail renseigne sur votre personnalité.

A quoi sert la rubrique des centres d’intérêt d’un CV ?

Pour les professionnels du recrutement, les activités extra-professionnelles ne sont pas anodines et permettent de glaner des informations intéressantes sur la personnalité des candidats.

Pour vous expliquer de manière « caricaturale », un candidat qui indique dans ses centres d’intérêt : piano, escalade, peinture est plutôt une personne solitaire qui aime évoluer en autonomie, alors qu’un candidat qui écrit : président du BDE, football, bénévole dans une association, fait davantage référence à une personne qui a besoin d’être entouré d’une équipe. Bien sûr ceci est un exemple qui prend les deux extrêmes, vous pouvez très bien faire du piano et jouer au football ! Néanmoins, vos centres d’intérêt restent une source d’informations intéressante pour le recruteur.

Comment sélectionner ses centres d’intérêt ?

Les quatre centres d’intérêt que l’on retrouve dans 85 % des CV sont : lecture, cinéma, musique et jogging. Or tout le monde lit un bouquin

Pour quelques activités que ce soit vous pouvez apporter des précisions : le nombre d’année pratiquer, votre niveau, votre rôle associatif, etc.

de temps en temps, tout le monde écoute de la musique et va au cinéma deux fois par an. Evitez donc autant que possible ces quatre activités et préférez celles qui vous démarqueront des autres. Toutefois, si ce sont vraiment vos passe-temps favoris, que vous dévorez trois livres par semaine ou que vous allez au cinéma plusieurs fois par mois, précisez bien la nature de votre hobby.

Pour quelques activités que ce soit vous pouvez apporter des précisions : le nombre d’année pratiqué, votre niveau, votre rôle associatif, etc.

Les centres d’intérêt peuvent faire une réelle différence

Par ailleurs, lorsqu’une personne des ressources humaines reçoit deux candidats qui ont à peu de chose près, le même parcours : même type d’école, même expérience professionnelle. Pour faire son choix, le RH va les interroger sur leurs centres d’intérêt (ceci est aussi valable pour les jeunes qui ont peu d’expérience).

Celui qui aura marqué lecture et cinéma et qui va vaguement expliquer qu’il va au cinéma deux fois par an, perdra toutes ces chances face au candidat qui aura noté qu’il est président d’une association qui a pour but de réaliser un rallye automobile à visée humanitaire au Maroc, avec de vieilles voitures. Il évoque son projet avec enthousiasme et explique comment il a démarché des sponsors, comment il a récolté des fournitures pour les enfants, etc.

Ce candidat-là aura démontré que lorsqu’un projet lui tient à cœur, il est capable de s’investir et de donner le meilleur de lui-même, or c’est ce que recherche le recruteur. Force est de constater qu’à compétences égales, c’est le deuxième candidat qui sera retenu.

Les voyages, un centre d’intérêt ?

En outre, si dans vos centres d’intérêt vous avez mis les voyages et que la personne en face de vous adore voyager ; au cours de l’entretien, elle va vous poser des questions sur vos voyages et la discussion va dériver sur votre passion commune, créant ainsi entre vous un véritable échange. Il y a fort à parier que sur les cinq candidats que le recruteur aura reçu dans la journée, votre candidature sera celle qui l’aura le plus marqué. (Bien sûr, cela ne peut pas marcher à tous les coups !).

Il est important de mettre des centres d’intérêt dont vous pouvez parler avec ferveur et surtout de ne pas mentir. En effet, si vous mettez « saut en parachute », parce que vous avez toujours rêvé d’en faire mais que vous n’avez jamais sauté. Le recruteur commence alors à vous interroger sur cette activité, vous demandant combien de fois vous avez sauté, à combien de mettre il faut être pour se lancer, etc. Et vous répondez que vous n’en savez rien ou pire vous inventez et tombez à côté, vous avez alors perdu toute crédibilité auprès de votre interlocuteur.

En bref :

La rubrique des centres d’intérêt est anecdotique par rapport au reste de votre CV, mais elle n’est pas négligeable pour autant…soignez-la et faites-en un atout pour votre candidature.

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