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Vie étudiante
L'insertion des handicapés dans les entreprises
Publié par jeremy, dans Vie étudiante, le 21/02/2011
jeremy
245 ème du Concours
0 Article(s) ce mois-ci
86 Article(s) depuis son inscription
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11 réaction(s) à cet article
Les handicapés moteurs, sourds, aveugles et accidentés du travail sont concernés par le dispositif de la loi « handicap » de 2005, où les entreprises ayant au moins vingt salariés doivent embaucher 6 % de salariés handicapés, une mesure que les entreprises et surtout les PME ont beaucoup de mal à mettre en pratique.
Améliorer la vie des handicapés
Même si l’Etat tente d’améliorer la vie des handicapés, il reste de nombreux efforts à effectuer. Formation, logement, accessibilité sont des mesures indispensables pour la vie quotidienne des milliers de français handicapés et il faut savoir que près de 810 000 handicapés vivent sous le seuil de pauvreté, avec une allocation adulte handicapé ne dépassant pas les 629 euros par mois.
Les handicapés au sein de la vie active
Peu d’entreprises arrivent à atteindre le seuil des 6%, les locaux sont très souvent inaccessibles et les employeurs ne veulent pas investir dans des infrastructures qui sont coûteuses. Le taux de chômage des handicapés atteint presque celui des jeunes soit environ 20 % soit deux fois le taux national en terme de chômage.
Des pénalités pour les entreprises
Alors que les associations demandent des aides et de plus en plus de places dans des centres spécialisés, il a été décidé de sanctionner les entreprises qui ne respectent pas la loi sur le nombre d’embauche de personnes handicapées : une sanction de 1 500 fois le SMIC pour chaque salarié handicapé non recruté. Sur les 126 000 entreprises concernées, 6 000 ne respectent pas la loi.
Buffalo Grill : une entreprise exemplaire
Depuis l’an 2000, le groupe Buffalo Grill a commencé à recruter son premier employé handicapé, Tony, sourd et qui a réussi à s’insérer dans le domaine de la restauration. En 2004, le groupe comptait 50 handicapés et aujourd’hui, il compte plus de 200 salariés handicapés. La responsable des ressources humaines, en relation avec les managers, se rend sur le terrain pour recruter et faire intégrer des handicapés qui ne peuvent pas étudier dans une école ordinaire mais qui veulent travailler dans la restauration. Le but de Buffalo Grill est de faire évoluer les mentalités.
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Comme quelqu’un l’avait déjà fait remarquer au sujet de l’un de tes précédents articles, certaines de tes données sont largement dépassées… Et pour le reste, permets-moi de te dire que c’est très approximatif !
D’une part, le montant de l’AAH n’est pas de 629 €, mais de 711,95 € ! 628 (et non 629) était le montant en 2008 !
De même, tu devrais préciser que le nombre de 810.000 personnes handicapées vivant sous le seuil de pauvreté correspond à une étude de 2008 (aussi …). On ne peut malheureusement que craindre qu’il ait augmenté depuis !
Pour ce qui concerne les pénalités : la contribution à verser en cas de non respect de l’obligation d’embauche est de 400 à 600 fois le SMIC horaire par personne non embauchée (mais il faut évidemment raisonner en pourcentage de la masse salariale et non en nombre réel de personnes). Le chiffre de 1500 fois le SMIC horaire correspond à une pénalité en cas de non respect de la loi durant trois années consécutives !
Désolé d’être désagréable, mais à force…
Plutôt que de récupérer des informations dégotées sur différents médias (…) et de les assembler à la va-vite, tu devrais plutôt faire de vraies recherches et vérifier ce que tu écris !
PS : Pour Buffalo Grill, le bilan au 1er novembre 2010 fait état de 220 employés handicapés. Pourrais-tu m’indiquer où prendre de plus amples renseignements sur les autres informations que tu mets en avant. J’avais vaguement connaissance de leur plan 2010-2012 sur le handicap, mais comme le sujet m’intéresse tout particulièrement, je voudrais regarder ça de plus près !
Merci.
D’une part, le montant de l’AAH n’est pas de 629 €, mais de 711,95 € ! 628 (et non 629) était le montant en 2008 !
De même, tu devrais préciser que le nombre de 810.000 personnes handicapées vivant sous le seuil de pauvreté correspond à une étude de 2008 (aussi …). On ne peut malheureusement que craindre qu’il ait augmenté depuis !
Pour ce qui concerne les pénalités : la contribution à verser en cas de non respect de l’obligation d’embauche est de 400 à 600 fois le SMIC horaire par personne non embauchée (mais il faut évidemment raisonner en pourcentage de la masse salariale et non en nombre réel de personnes). Le chiffre de 1500 fois le SMIC horaire correspond à une pénalité en cas de non respect de la loi durant trois années consécutives !
Désolé d’être désagréable, mais à force…
Plutôt que de récupérer des informations dégotées sur différents médias (…) et de les assembler à la va-vite, tu devrais plutôt faire de vraies recherches et vérifier ce que tu écris !
PS : Pour Buffalo Grill, le bilan au 1er novembre 2010 fait état de 220 employés handicapés. Pourrais-tu m’indiquer où prendre de plus amples renseignements sur les autres informations que tu mets en avant. J’avais vaguement connaissance de leur plan 2010-2012 sur le handicap, mais comme le sujet m’intéresse tout particulièrement, je voudrais regarder ça de plus près !
Merci.
le 21/02/2011, par smellycat
Désolé pour ces informations qui datent d'une étude 2008, rapportées en 2009. Je n'ai pas eu le temps de tout véfifier pour avoir les infos de 2010 (février 2011 me semble tôt pour récolter toutes les informations), je ne suis pas 24h/24, 7j/7 sur internet, ni sur media etudiant.
le 21/02/2011, par jeremy
Il ne faut pas confondre quantité et qualité. Quel est l'intérêt d'écrire des articles aux informations datées voire erronées ? MediaEtudiant est avant tout un site d'entraide...
le 21/02/2011, par youyoupi
d'entraide ou de critiques ?
le 22/02/2011, par jeremy
Tu ne crois pas que tu devrais faire profil bas jeremy ?
Selon toi, que doit-on penser lorsqu'on voit que tes articles sont soit écrits à la va-vite comme celui-ci, soit très directement inspirés par des reportages télévisés diffusés sur des chaînes d'info (oui, même si tu changes quelques phrases, ça se repère tout de suite lorsqu'on a vu le reportage en question la veille !) ?
Youyoupi a bien raison, il ne faut pas confondre la qualité et la quantité !
Tu as reconnu toi-même, dans ta réponse à mon commentaire, que tu ne passes pas beaucoup de temps sur tes articles... Je pense que tout le monde a bien saisi que ton but n'était pas d'informer les étudiants en leur donnant de conseils ou de véritables informations, mais bien d'enchaîner les articles et d'accumuler des points...
:-(
Selon toi, que doit-on penser lorsqu'on voit que tes articles sont soit écrits à la va-vite comme celui-ci, soit très directement inspirés par des reportages télévisés diffusés sur des chaînes d'info (oui, même si tu changes quelques phrases, ça se repère tout de suite lorsqu'on a vu le reportage en question la veille !) ?
Youyoupi a bien raison, il ne faut pas confondre la qualité et la quantité !
Tu as reconnu toi-même, dans ta réponse à mon commentaire, que tu ne passes pas beaucoup de temps sur tes articles... Je pense que tout le monde a bien saisi que ton but n'était pas d'informer les étudiants en leur donnant de conseils ou de véritables informations, mais bien d'enchaîner les articles et d'accumuler des points...
:-(
le 22/02/2011, par smellycat
Je préfère m'abstenir de tout commentaire !
le 22/02/2011, par jeremy
Bonjour à tous,
C'est avec plaisir que nous apportons quelques précisions concernant l'engagement de Buffalo Grill en faveur de l'intégration de travailleurs handicapés.
La première personne handicapée nous a rejoint en 1988 et est toujours en poste aujourd'hui. En 2008 nous avons créé la mission handicap pour permettre aux directeurs régionaux, managers et à la référente handicap de travailler ensemble pour mettre en place des actions en faveur de l'intégration des personnes handicapées dans leur ensemble.
Nous accompagnons également des jeunes issus d'instituts médico-éducatifs ou professionnels, des personnes d'ESAT ou de centres rééducatifs qui souhaitent travailler en milieu dit "ordinaire". En parallèle, nous avons conclu des contrats de sous-traitance et signé un partenariat avec HANDECO, site internet permettant aux entreprises de faire des appels d'offres en milieu protégé. De plus depuis 2010 nous sommes partenaire du TELETHON.
Concernant le bilan 2010 :
- 225 collaborateurs handicapés sont en poste dont 2 en contrat de professionnalisation et 1 apprenti
- 23 stagiaires accueillis, pour 2606 heures de formation
- 3 mises à disposition
- 36 contrats de sous-traitance
- L'accord d'entreprise BUFFALO GRILL SA 2010-2012 agréé
- Participation du groupe à différentes manifestations
Nos projets 2011-2012 :
- Participer au changement de regard sur le handicap
- Renforcer nos collaborations avec les écoles spécialisées, les centres adaptés…
- Intégrer de nouveaux collaborateurs
- Signer de nouveaux contrats de sous-traitance
Notre vision se résume donc à intégrer durablement les personnes handicapées.
Le Community Manager de Buffalo Grill
C'est avec plaisir que nous apportons quelques précisions concernant l'engagement de Buffalo Grill en faveur de l'intégration de travailleurs handicapés.
La première personne handicapée nous a rejoint en 1988 et est toujours en poste aujourd'hui. En 2008 nous avons créé la mission handicap pour permettre aux directeurs régionaux, managers et à la référente handicap de travailler ensemble pour mettre en place des actions en faveur de l'intégration des personnes handicapées dans leur ensemble.
Nous accompagnons également des jeunes issus d'instituts médico-éducatifs ou professionnels, des personnes d'ESAT ou de centres rééducatifs qui souhaitent travailler en milieu dit "ordinaire". En parallèle, nous avons conclu des contrats de sous-traitance et signé un partenariat avec HANDECO, site internet permettant aux entreprises de faire des appels d'offres en milieu protégé. De plus depuis 2010 nous sommes partenaire du TELETHON.
Concernant le bilan 2010 :
- 225 collaborateurs handicapés sont en poste dont 2 en contrat de professionnalisation et 1 apprenti
- 23 stagiaires accueillis, pour 2606 heures de formation
- 3 mises à disposition
- 36 contrats de sous-traitance
- L'accord d'entreprise BUFFALO GRILL SA 2010-2012 agréé
- Participation du groupe à différentes manifestations
Nos projets 2011-2012 :
- Participer au changement de regard sur le handicap
- Renforcer nos collaborations avec les écoles spécialisées, les centres adaptés…
- Intégrer de nouveaux collaborateurs
- Signer de nouveaux contrats de sous-traitance
Notre vision se résume donc à intégrer durablement les personnes handicapées.
Le Community Manager de Buffalo Grill
le 23/02/2011, par buffalogrill
Merci à vous de toutes ces précisions fortes intéressantes !
Je suis notamment heureux de voir que vous n'avez pas attendu l'an 2000 pour embaucher votre premier employé handicapé ! Cette date me paraissait en effet bien tardive...
Puis-je vous demander quel pourcentage de votre masse salariale représentent les employés handicapés ?
Je suis notamment heureux de voir que vous n'avez pas attendu l'an 2000 pour embaucher votre premier employé handicapé ! Cette date me paraissait en effet bien tardive...
Puis-je vous demander quel pourcentage de votre masse salariale représentent les employés handicapés ?
le 23/02/2011, par smellycat
Merci pour vos remarques et vos encouragements!
Pour 2010, les employés handicapés représentent 4.19% de notre effectif. Notre objectif 2011 est d'atteindre 5%.
Pour 2010, les employés handicapés représentent 4.19% de notre effectif. Notre objectif 2011 est d'atteindre 5%.
le 24/02/2011, par buffalogrill
Merci de votre réponse.
Ce chiffre de 4,19% signifie-t-il que vous devez tout de même verser une pénalité à l'Agefiph car vous êtes sous la barre des 6% ? Ou bien vos actions diverses dans ce domaine sont-elles prises en compte dans le calcul ? Je crois par ailleurs que des minorations sont consenties pour l'embauche de personnes handicapées de moins de 26 ans ou de plus de 50 ans, etc... ?
Ce chiffre de 4,19% signifie-t-il que vous devez tout de même verser une pénalité à l'Agefiph car vous êtes sous la barre des 6% ? Ou bien vos actions diverses dans ce domaine sont-elles prises en compte dans le calcul ? Je crois par ailleurs que des minorations sont consenties pour l'embauche de personnes handicapées de moins de 26 ans ou de plus de 50 ans, etc... ?
le 24/02/2011, par smellycat
Le calcul d'une contribution Agefiph ou d'un budget est d'une telle complexité, qu'en expliquer les détails sur la toile ne parait pas adapté.
Pour tous ces détails, vous pouvez consulter le www.travail-emploi-santé.gouv.fr
Au-delà d'une contribution, nous souhaitons faire avancer l'intégration des personnes handicapées.
En vous remerciant encore de l'intérêt que vous nous portez.
Pour tous ces détails, vous pouvez consulter le www.travail-emploi-santé.gouv.fr
Au-delà d'une contribution, nous souhaitons faire avancer l'intégration des personnes handicapées.
En vous remerciant encore de l'intérêt que vous nous portez.
le 25/02/2011, par buffalogrill
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