Le speed recruiting ou l'entretien d'embauche express

Le speed recruiting, ou entretien d'embauche express, est un dérivé des speed dating (Des célibataires se rencontrent dans un bar et discutent quelques minutes avec une personne avant de passer à un(e) autre et ainsi de suite...).Ici, pas de drague ni de sourires aguicheurs, les candidats doivent convaincre des recruteurs en quelques minutes seulement.

Speed recruiting : comment ça marche ?

La méthode commence à faire son apparition sur le marché du travail français. Le cabinet de recrutement Vediorbis Search a notamment recours à ce nouveau mode de recrutement.

« Avant ces sessions de speed recruiting, nos collaborateurs sélectionnent les candidats en fonction de leurs CV, les convoquent en entretien pour établir leurs profils et font le point sur leurs compétences » affirme Sébastien Biessy, directeur du bureau Vediorbis Search de Paris.

En amont de ces sessions de speed recruiting organisées par le cabinet Vediorbis Search, les candidats doivent rédiger un mini CV qui sera soumis à l’appréciation des recruteurs lors du speed recruiting.

Le jour J, chaque candidat passe devant plusieurs recruteurs venant de diverses entreprises (mais d'un même secteur) et a dix minutes pour les convaincre.

Principe : 10 candidats rencontrent 10 entreprises pour 10 entretiens de 10 minutes chacun

Le principe est simple mais efficace. 10 candidats rencontrent 10 entreprises, lors de 10 entretiens de 10 minutes chacun.

Les candidats ont 10 minutes pour convaincre un recruteur. A l'inverse, les recruteurs ont 10 minutes pour choisir le bon collaborateur.

Le speed recruiting constitue une première étape du processus de recrutement. Ces entretiens express sont suivis d’un entretien plus approfondi pour les candidats sélectionnés par chaque entreprise.

Outre le réel gain de temps, cette méthode, particulièrement adaptée au recrutement des commerciaux, permet d’aller à l’essentiel et d’évaluer les candidats sur leur capacité à convaincre et « à sortir du lot ».

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Nos conseils pour réussir une session de Speed Recruiting :

Conseil n°1 : Se préparer ! Vous devez préparer votre discours afin qu'il soit le plus clair et le plus convaincant possible.

Ce qui est primordial pour réussir ces entretiens de Speed Recruiting, c'est d'apprendre à être synthétique et à élaborer un discours structuré. Pour "sortir du lot" vous devez être percutant et persuasif dès le début de l'entretien. Une bonne argumentation passe par un raisonnement logique, concis et structuré.

N'oubliez pas non plus d'adopter les règles de base de l'entretien d'embauche : bonne présentation, poignée de main ferme, regard franc, politesse et courtoisie.

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