Etudiants : multipliez les expériences de stage !

L’ANDRH (l’association nationale des directeurs des ressources humaines) a révélé le 27 janvier, les résultats de son étude menée auprès de 152 professionnelles des ressources humaines. Selon les résultats, il faut favoriser l’expérience via les stages ou l’alternance.

Emploi : saisir les chances qui s'offrent à vous

Pour 2011, bien que l’emploi des cadres remonte la pente, les jeunes diplômés seront difficilement concernés. Seul les propositions de stages risquent d’augmenter mais sans poursuites en CDI pour une grande majorité. Donc si vous avez cette chance, ne la ratez pas ! Concernant l’alternance, elle semble le moyen privilégié avant l’embauche.

En effet, il s’agit pour l’employeur d’une longue période d’essais moins coûteuse que la version traditionnelle. Mais l’alternance concerne avant tout les étudiants de niveau bac +2/+3. Pour les niveaux inférieurs de type bac, il faudra certainement passer par la « case » CDD ou intérim. Et pour les masters et doctorats, plus votre parcours universitaire sera composé d’expériences et mieux ce sera pour vous, l’idéal étant bien entendu de réaliser sa dernière année sur un stage.

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Ecoles et entreprises : des attentes différentes

Les entreprises apprécient l’œil nouveau et le dynamisme qu’apportent les jeunes dans leurs structures. De plus, on voit apparaitre une attente commune sur le plan de la fidélisation du salarié et le développement des compétences individuelles.

En d’autres termes, l’entreprise comme l’étudiant veulent garder un emploi stable et développer les compétences au sein d’une même organisation via la mobilité interne. Cependant, les écoles ont trop souvent tendances à faire miroiter des évolutions de carrières à un rythme auquel les entreprises ne peuvent pas toujours répondre.

De plus, les professionnels regrettent que les formations soient encore trop théoriques. Ils souhaiteraient faire « rentrer l’entreprise dans l’école » en développant les cursus alliant formation/entreprise. Enfin, les DRH interrogés regrettent que les diplômes ne prennent pas suffisamment en compte les besoins réels du marché car selon eux, on voit encore trop de diplômés sortirent de certains établissement alors que le marché de l’emploi du secteur concerné par le diplôme est bouché.

Vous pouvez télécharger l’étude complète.

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