Devenir salarié grâce à un stage

Chaque année, des étudiants doivent réaliser un stage pour mettre en œuvre leurs acquis. Trouver un stage est très souvent difficile : les entreprises deviennent de plus en plus intransigeantes envers les stagiaires.

Rechercher un stage

Comme pour un emploi, la recherche d’un stage s’effectue en envoyant une lettre de motivation avec un CV, en se déplaçant dans les entreprises, à l’aide du « pistonnage »… Dès que l’étudiant  a trouvé son stage, une convention de stage est établie entre le stagiaire, l’établissement scolaire et l’entreprise, il prévoit les conditions et la durée de travail. 

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Salarié grâce à son stage

Aurélie était étudiante dans le domaine administratif : la comptabilité. Lors de ses études en BTS comptabilité et gestion des organisations, elle réalisait un stage de 6 semaines dans une entreprise spécialisée dans la pause de distributeurs automatiques. Lors de son stage, elle devait gérer la facturation et préparer les écritures comptables, avant de les envoyer directement chez l’expert comptable.

Ce stage était avantageux pour Aurélie : un chèque de 150 € l’attendait à la fin du stage, alors que la rémunération d’un stage inférieur à 2 mois n’est pas obligatoire, mais aussi pour son rapport son stage où lors de son oral de BTS (sur son stage et l’informatique), elle obtenait la note de 19/20. Aurélie empochait son BTS et pouvait entrer dans la vie active.

Après avoir effectué son job d’été, septembre approchait et Aurélie a reçu un coup de téléphone, c’était l’entreprise où elle avait réalisé le stage de six semaines qui lui proposait un contrat à durée indéterminée à temps partiel. Aurélie a accepté cette embauche. Pour l’employeur Aurélie avait bien travaillé lors de son stage et elle pourrait apporter énormément à l’entreprise. Depuis, le contrat d'Aurélie a évolué, actuellement, elle est à 35 heures par semaine.

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