CV papier ou CV virtuel, que choisir ?

Si pour le moment le CV papier reste indispensable, de plus en plus de recruteurs interrogent les réseaux sociaux pour mieux connaitre les candidats.

Un basculement progressif vers le CV virtuel

Si 15 ans auparavant le CV se transmettait toujours par courrier et s’il était évident que la lettre de motivation devait être manuscrite, aujourd’hui les choses ont changé.

Selon Olivier Ballu, directeur de l’antenne Ile-de-France du cabinet de recrutement RH Partners interrogé par l’Express « Le CV électronique représente 98% des candidatures que nous recevons ». En effet, plus rapide et plus économique, aujourd’hui la majorité des candidatures se font par mail. Le format papier se voit donc petit à petit abandonné au profit du pdf ou de Word.

Et on ne peut pas parler du CV moderne sans évoquer les réseaux sociaux tels que Linkedin, Viadeo ou Facebook. A ce titre, une étude canadienne publiée par OfficeTeam en février 2011 indiquait que les professionnels ne font pas de distinctions entre les différents réseaux sociaux dans leur recherche d’informations sur le candidat. Ainsi, les candidats doivent maintenant bâtir tout une stratégie afin de rendre leur profil Facebook confidentiel et d’améliorer la visibilité de leur profil Viadeo Linkedin...

Un avenir incertain pour le CV virtuel

Actuellement on peut recommander de disposer de deux CV : un CV papier tenant en général sur une page présentant quelques expériences en accord avec le poste souhaité et un CV numérique tel que sur Viadeo ou d’autres sites présentant l’ensemble de vos expériences avec plus de détails. L’objectif est d’intéresser le recruteur par votre CV afin qu’il aille chercher plus d’informations sur internet. Il n’est donc pas question pour le moment de suprématie du CV 2.0.

Le CV virtuel a également relancé le débat sur le CV anonyme : alors que celui-ci n’avait pas su faire ses preuves concernant les discriminations ethniques, il revient aujourd’hui avec un nouveau sens. De plus en plus d’internautes s’essayent au personnal branding (marketing de soi) en essayant d’améliorer leur e-reputation. Dans ce sens le CV anonyme permet au recruteur d’estimer plus profondément les compétences de la personne avant de s’en faire une autre opinion par la suite.

Le site de recherche d’emploi Ditwin fournit une excellente image de la situation :

 « Imaginez que vous rencontrez une personne en boite de nuit dans des situations … étranges. Le lendemain, vous êtes recruté dans une entreprise et vous revoyez la personne de la veille. Il aura pour toujours cette étiquette de fêtard, même s’il s’avère qu’il est aussi un excellent professionnel.

Imaginez maintenant que vous travaillez avec une personne pendant quelques jours, puis que vous le rencontriez en boite de nuit. Le jugement que vous porterez sera totalement différent. Il sera un professionnel qui sait s’amuser, au lieu d’être un fêtard qui bosse pour vivre.

Laisser le recruteur se faire une idée de votre identité professionnelle AVANT de connaitre votre réputation sur Internet vous donne une chance d’être jugé en tant que professionnel. »

Rejoignez-nous sur Facebook :