Faut-il rendre son CV anonyme ?

Pour lutter contre la discrimination à l’emploi et favoriser l’égalité des chances pour un poste, plusieurs entreprises ont tenté l’expérience du CV anonyme. Le principe étant de juger les candidats sur leurs expériences et leurs compétences en vue de l’entretien d’embauche.

Un CV pour l’égalité des chances

Depuis la loi adoptée en 2006 sur l’égalité des chances, les entreprises de plus de 50 salariés sont dans l’obligation d’appliquer la règle du CV anonyme. La loi n’étant pas encore applicable selon le Journal Officiel, les entreprises ayant connaissance de cette mesure sont rares autant que celles l’appliquant dans leur démarche de recrutement.

Pour ou contre le CV anonyme ?

La discrimination dans le monde de l’emploi serait en hausse selon les chiffres de la Halde (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité). En 2006, les plaintes répertoriée pour discrimination été de 500, l’année 2009 en comptabilise 1300 environ.

Le but du CV anonyme est de garantir vos chances face à un poste, le principe serait donc de présenter un CV sans photo, ni nom et sans précision de votre Etat civil. L’anonymat allant jusqu’à supprimer les dates de vos expériences …

Dans le cas où votre curriculum vitae intriguerait les recruteurs, laissez quand même une adresse ou des coordonnées téléphoniques, sinon vous ne saurez jamais si vos auriez pu convenir à ce poste.

CV ou CV anonyme ?

La question divise encore les salariés Français. D’après les résultats du sondage de Monster, seulement 49 % des personnes interrogées prétendent ne rien vouloir effacer sur leur CV. Question de franchise avant d’intégrer l’entreprise, ne serait-il pas mieux de ce présenter entièrement tel qu’on est ? Le CV anonyme ne sera surement pas apprécié dans les sociétés qui n’en font pas la demande ?

Si de plus votre candidature doit vous emmener vers un entretien, qu’est ce qui changera votre origine ou votre couleur de peau ? Et même après embauche, vous resterez en période d’essai ce qui ne garanti pas votre intégration totale au sein de l’entreprise.

Oui, le CV anonyme peut vous emmener jusqu’à l’entretien, mais en aucune façon il ne vous rendra totalement égal aux autres candidats lors de l’entretien.

Soyez qui vous êtes, votre expérience et vos compétences ainsi que votre motivation sont vos seuls mérites. Sachez qu’un bon recruteur ne choisi pas un futur employé à la légère, il examinera en long et en large votre parcours professionnel et c’est l’entretien qui déterminera si vous conviendrez ou pas au poste proposé.

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