Alternance dans le supérieur : le contrat d'apprentissage

La formation en alternance séduit de plus en plus les étudiants mais aussi les établissements qui trouvent dans cette voie une possibilité d’élargir leur recrutement. Il existe le contrat d’apprentissage qui est un dispositif de formation initiale.

L’apprentissage en chiffre pour la région Nord-Pas de Calais

Au 1^er janvier 2010, la région Nord-Pas de Calais comptait 20 649 apprentis qui avaient choisi une formation en alternance dont 4 822 dans l’enseignement supérieur, 1 720 étaient inscrits en BTS, 370 en BTSA, 624 en DUT et 139 dans d’autres voies de formation (Niveau III). On recensait 465 apprentis en niveau II (licence) et 1608 en niveau I (master). Le Nord-Pas de Calais a enregistré en 2010 une augmentation de 2,9 % d’apprentis par rapport à 2009.

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Le choix de la formation

Le contrat d’apprentissage permet d’acquérir une formation théorique et pratique en vue d’obtenir un diplôme. Les enseignements en centre de formation occupent 25 à 45 % du volume horaire annuel. L’apprentissage se déroule dans de nombreux domaines comme la coiffure, la comptabilité. Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans. Le financement de la formation est pris en charge par la taxe d’apprentissage.

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La rémuneration dans l'apprentissage

La rémunération est calculée en % du SMIC (en brut) et elle dépend de l’âge et de l’état d’avancée de la formation :

Pour les moins de 18 ans : 1^ère année : 25 %, en 2^e année : 37 % et en 3^e année 53 %

De 18 à 21 ans : 1^ère année : 41 %, en 2^e année : 49 % et en 3^e année 65 %

21 ans et plus : 1^ère année : 53 %, en 2^e année : 61 % et en 3^e année 78 %.

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Peut-on renouveler le contrat d'apprentissage?

La durée d’un contrat d’apprentissage varie d’un à trois ans, ce qui permet de suivre par exemple un cycle complet d’ingénieur en apprentissage. Le contrat d’apprentissage est uniquement un CDD qui peut être signé avec une entreprise privée et un établissement public

Le maître d’apprentissage est un maillon indispensable et obligatoire de la chaîne de l’apprentissage. Des avantages fiscaux et sociaux sont très avantageux lorsque l’entreprise prend des jeunes en contrat d’apprentissage.

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