Contenu de la lettre de motivation

Vous allez développer les trois catégories de votre lettre de motivation. Selon les informations dont vous disposez il est plus ou moins simple d’apporter des éléments pertinents en terme de contenu pour chacune des parties. Par conséquent n’hésitez pas à enquêter, à vous renseigner sur la structure, le poste, le contexte de recrutement, par la presse spécialisée, la presse économique, le site de l’entreprise ou un collaborateur que vous connaitriez.

Première partie : L’entreprise et le poste.

On ne postule pas dans une entreprise pour n’importe quelles raisons, ni pour un poste par hasard. De même l’entreprise a ses raisons de recruter : remplacement suite à une démission, dans le cadre d’un congé maternité, pour faire face à un accroissement de l’activité, pour développer, suite à une réorganisation. L’origine du recrutement, le contexte économique, les projets en cours et votre capacité à les synthétiser en une phrase sont un véritable atout.

L’équipe dans laquelle vous allez devoir vous intégrer, les compétences ou la personnalité attendue, la logique de l’entreprise sur ce type de poste (responsabilité, missions complémentaires, …) peuvent vous aider là aussi à synthétiser l’enjeu du poste pour lequel vous postuler et vous aideront à démontrer votre professionnalisme en illustrant de façon adaptée et pertinente.

Seconde partie : Vous, votre parcours, votre personnalité

Si vous pouvez en une phrase synthétiser votre parcours et qui vous êtes, il ne s’agit pas dans la lettre de motivation de développer cela puisque c’est normalement présenté dans votre CV et qu’il faut en garder un peu pour l’entretien dans le cas où vous seriez retenu.
Cette partie où vous parlez de vous, doit vous permettre d’exprimer votre spécificité, votre différence, une réalisation pertinente, des qualités que vous avez mises en œuvre.
Ne vous contentez pas de dire je sais faire ci ou j’ai fait ça, j’ai telles qualités ou compétences, sachez l’illustrer concrètement, si c’est bien fait et pertinent votre professionnalisme et votre compétence se lira d’elle-même.
N’en faites pas trop, développez en une ou deux maximum, ce n’est pas une biographie. D’où l’importance d’être pertinent et d’avoir cerné le besoin pour le poste et la culture de l’organisation que vous cherchez à intégrer.

Troisième partie : Nous, ce que nous faisons ensuite pour ce poste.

Toujours délicat, cette troisième partie, fréquemment réduite à une phrase de conclusion où on exprime notre disponibilité, peut être plus percutante, affirmée, originale, proposer de recontacter l’entreprise ou autres éléments qui vous paraitra opportun. Il ne faut pas pour autant mettre la pression ou donner le sentiment que vous cherchez à contrôler le recrutement, vous n’avez pas tous les éléments en main pour cela.

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