les candidature spontanée ça marche ?

27 Octobre 2010 à 20:39

Oui peut être mais je pense que en ce moment les entreprises ont d'autres choses à faire que de compter le nombre de candidatures

27 Octobre 2010 à 21:36

On ne parle pas de compter les candidatures là, mais ce qu'avance nostro est tout à fait vrai, je suis tomber sur un article mentionnant cette info aujourd'hui même, say des vicieux ces RH Mad

29 Octobre 2010 à 00:45

oui ça marche j'en connais pas mal qui ont travaillé comme ça, mais il faut vraiment suivre sa candidature, appeler à chaque fois et renouveler de temps en temps

29 Octobre 2010 à 11:29

pour les Entreprises le service des ressources humaines est payé pour recruter du personnel : ensuite c'est sur que chaque entreprise va faire ses stats et se dire que c'est le premier a avoir le plus de candidats pour un poste : mais prennent ils en compte les courriers qu'ils jettent dans la corbeille sans même les ouvrir. Moi en stage j'ai déjà vu le patron jeter des couriers de demande sans les ouvrir.

29 Octobre 2010 à 13:08

Ces entreprises là devraient être dénoncée parce que c'est un manque de respect. Ok les entreprises reçoivent des candidatures tous les jours, on comprend qu'elles en aient marre. Mais de l'autre coté t'a un chômeur, un étudiant un salarié qui veut changer de boite, qui se casse les c...noix pour faire une belle lettre de motivation...c'est irrespectueux.

29 Octobre 2010 à 16:17

Mais c'est la réalité des choses : de plus en plus d'employeurs jettent les lettres à la poubelle. Par contre j'ai mon employeur actuel qui garde les CV et lettres de motivation pour au cas où un salarié serait en arrêt maladie, il puisse aussitôt reprendre un salarié.

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