La durée d'un stage

19 Septembre 2011 à 10:13

Je viens d'en avoir confirmation par l'administration car c'est un point qui n'est pas clair.

Un stage peut durer plus de 6 mois à une condition : qu'il soit obligatoire. En effet, avant un décret de 2009, les stages ne pouvaient pas durer plus de 6 mois car il y avait l'alternance autrement. Mais aujourd'hui c'est possible si le stage est inscrit dans le cursus universitaire donc s'il est obligatoire et non pas conseillé.

Dans mon cas, le stage est obligatoire trop mois mais un aménagement de l'emploi du temps est prévu pour permettre un stage long donc j'ai pu faire valider un stage de 11 mois. Le stage ne peut pas excéder la durée de l'année universitaire.

Mais du coup je vois pas trop pourquoi des entreprises choisirait des universitaires en alternance ou contrat pro plutôt qu'en stage car le stage revient moins cher.

19 Septembre 2011 à 11:28

Il y a sûrement des avantages et des inconvénients pour chacun qui font que certaines entreprises préfèrent des stagiaires, et d'autres des apprentis Wink

Après tout dépend de quand est ce que se déroule l'apprentissage : un jeune de moins de 18 ou 20 ans, qui est en première année, ne touche pas beaucoup plus qu'un stagiaire. Donc sur la première année l'employeur y est presque gagnant. Et tu dis qu'un stage ne doit pas durer plus d'une année scolaire, donc il t'aurait formé durant 11 mois pour "rien". Enfin, pour lui, ça ne lui apporte rien, pour toi évidemment que si (du moins je te le souhaite ^^). Alors que son apprenti lui aura coûté la même chose que le stagiaire (à peu près), mais il le gardera encore un ou 2 ans de plus, et au final peut être pourra-t-il être embauché, et l'employeur sera certain de "la qualité de sa main d'oeuvre".

19 Septembre 2011 à 12:13

Actuellement, il est très dur de trouver une entreprise qui accepte de prendre un stagiaire même pour une durée de 6 mois. Des stagiaires font des bêtises et se sont les autres qui compatissent à leurs erreurs : j'ai déjà eu l'expérience où une entreprise m'a refusé tout simplement parce que le stagiaire avait planté de nombreux dossiers informatique.
En ce qui concerne les apprentis, ils sont dans l'entreprise pour apprendre alors que le stagiaire est là pour découvrir son domaine et pour les mettre en pratique.

19 Septembre 2011 à 12:16

Oui je comprend ton point de vue mais normalement un stagiaire doit etre également suivi par un maitre de stage et cela les entreprises l'oublient facilement. beaucoup prennent des stagiaires et ne sont pas toujours derriere pour surveiller. Moi j'ai fait un stage de 3 mois en restauration. Au bout de un mois, il y a eu des nouveaux stagiaires et le "maitre de stage" passaient son temps dans son bureau en me laissant expliquer aux autres stagiaires ce qu'il fallait faire. or ce n'est pas ca le role d'un stagiaire

19 Septembre 2011 à 12:19

Pour ma part on ma toujours demandé de faire le même travail qu'un salarié. Dans l'enseignement supérieur, un stagiaire de longue durée (plus de deux mois) est là pour être productif. C'est de la main d'oeuvre bon marché. Juju certains stages débouchent également sur un emploi donc ce n'est pas toujours perdus pour les entreprises. D'ailleurs les stages sont la plus grosse source de recrutement pour les jeunes diplômés.

19 Septembre 2011 à 12:53

oui mais un stagiaire n'est pas là pour remplacer un salarié. On doit faire le meme travail mais avec un supérieur à nos côtés en cas de problemes. Je me suis retrouvé souvent seule à gérer les petits dejeuners de l'hotel sans avoir un supérieur. En cas de probleme, je devais laisser la salle des petits dejeunes sans employés pour aller chercher mon mettre de stage dans son bureau à côté du hall de réception. Je ne trouve pas cela normal

19 Septembre 2011 à 13:26

Un stagiaire est là pour mettre ses connaissances en pratique. C'est comme pour le permis de conduire, au départ on doit se rendre au code pour apprendre la phase théorique et ensuite on passe à la phase pratique et bin le stage c'est pareil : l'école pour la phase théorique et le stage pour la phase pratique. Moi même dans le domaine de la comptabilité, je fais les mêmes tâches que le comptable mais une fois terminée, il vérifie si mon travail est bien fait. Pour un employeur avoir un stagiaire c'est parfois double tâches : son travail + vérifier le travail du stagiaire.

19 Septembre 2011 à 14:33

Ce qui peux valoir le coup sur des stages à très longue durée, puisque ici il s'agit de 11 mois, c'est que malgré la gratification légale de base inscrite à 1/3 du smic, si le travail fourni est là et si tu te rends indispensable, ton employeur peut se permettre de te verser des primes supplémentaires pour te booster un peu plus sur le long terme.

19 Septembre 2011 à 15:50

Tous les stages les plus intéressants que j'ai trouvé n'étaient valables que pour 6 mois. Les entreprises en question n'offraient pas la possibilité de rester moins.

19 Septembre 2011 à 16:09

c'est clair que sur 11 mois la mission est intéressante. Marie pour te répondre je pense que c'est normal la durée de 6 mois. C'est clair qu'il faut du temps pour bien connaitre l'entreprise, le personnel, les processus...Je pense que c'est des entreprises sérieuses au moins. Elles te prennent pour que tu fasses un vrai travail et non pas un stage bouche trou.^^

19 Septembre 2011 à 16:17

Et puis en 6 mois tu as largement le temps de t'approprier un ou plusieurs projet, pour les amener à terme, ce qui parait moins évident pour des stages de courte durée.. les employeurs ne raffolent pas non plus de ce genre de missions ponctuelle, à part sous certaines conditions ou certains besoins immédiats..

19 Septembre 2011 à 17:57

Mais pour en revenir au sujet de base, si je veux recruteur un jeune bac+4 ou +5, j'ai le choix entre un stagiaire que je forme et qui ne me coute que 417€/mois que je peux garder un an et un apprenti pour un an qui me coutera un bras sauf si je fais toute la paperasse pour être dédommagé et qui me demande d'avoir une attestation qui certifie que je suis apte à lui apprendre des choses. Il y a pas photo je prends le stagiaire.

19 Septembre 2011 à 18:16

Moué mais l'objectif est pas le même, l'apprenti est formé pour être à priori embauché par la suite, tandis que le stagiaire vient lui apporter un support au staff, mais n'obtient pas forcement de promesse d'embauche en fin de stage. Beaucoup de formalités sont obligatoirement déclarées lorsque l'on prend un apprenti Wink

20 Septembre 2011 à 21:16

Moi je pense que tu peux tout aussi bien apprendre sur un stage de 3 mois que un de 6 mois, car les tâches se répêtent souvent. A mon avis, je préfère avoir 2 stages de trois mois dans deux entreprises différentes afin de différencier les méthodes de travail et donc apprendre plus.

20 Septembre 2011 à 22:43

Moi je dirais le contraire, m'enfin 3 mois on reste sur une période qui commence à durer un minimum.. Mais dans certains secteur, les projets confiés aux stagiaires peuvent prendre plusieurs mois pour être totalement finalisé, d’où la nécessité de rester un minimum pour voir aboutir le fruit de son travail Wink

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