Entretien pour un stage

04 Novembre 2011 à 23:18

Certaines entreprises recrutent leurs stagiaires à partir d'un entretien. Lors de cet entretien, l'employeur (tuteur) peut formuler l'ensemble des tâches à effectuer lors du stage et demander l'avis aux candidats. Est il préférable de dire que chaque tâche est appréciable en mentant ou dire la vérité que certaines tâches sont difficiles en mettant ces chances de côté ? (faut il mentir pour améliorer ?)

06 Novembre 2011 à 19:01

Je trouve que c'est une excellente question à laquelle on ne réfléchit pas suffisamment. Personnellement je pense que c'est important de montrer que l'on est vraiment motivé et prêt à tout pour obtenir le stage en question donc il ne faut pas dénigrer dès le début les tâches qui sont proposées. Même si certaines d'entre elles peuvent faire peur sur le coup, il ne faut pas oublier que, une fois le stage validé et que l'entrée dans l'entreprise se fait, des outils et des personnes seront là pour aider à leur réalisation. Cependant, si une tâche semble vraiment impossible à réaliser (pas en terme de difficulté) mais parce qu'il s'agit davantage d'exploitation et/ou des tâches qui seraient carrément abusives alors dans ce cas il faut mettre les points sur les I et montrer que l'on n'est pas non plus là pour rien, que l'on veut travailler vraiment et faire des choses intéressantes.

06 Novembre 2011 à 22:15

Marie je suis entièrement de ton avis mais est ce que tu penses qu'en mettant les points sur les "i", l'employeur ou tuteur va accepter de te prendre en stage, je ne pense pas, il va se dire que tu es en bas de l'échelle et tu dois tout simplement te taire. Je crois qu'il faut comme toujours se vendre mais toujours rester positif même si on est tenté par le côté négatif de ce stage.

06 Novembre 2011 à 23:47

C'est ce que j'ai tenté d'expliquer. Il faut dire oui, quoiqu'il en soit. Mais si et seulement si les tâches demandées sont vraiment irréalisables ou dangereuses etc. alors si, il vaut mieux faire entendre sa voix et argumenter sa contestation. Cela montre aussi que tu n'es pas là pour rien, que tu veux faire des choses utiles et responsables. De toute façon, soit le stage te plait et les tâches à accomplir te plairont a priori. Soit le stage, l'ambiance ou l'employeur ne te plaisent pas et dans ce cas là, pas besoin de se faire exploiter, tu peux dire simplement et poliment ce que tu penses soit pour trouver un compromis, soit pour montrer que c'est intolérable tout simplement.

07 Novembre 2011 à 09:48

Je suis d'accord avec marie. Il faut dire oui à tout ce qui est possible de réaliser! Si une tache est dangereuse ou irréalisable, je préfère le dire plutot que de dire oui et apres ne pas pouvoir la faire. C'est une question d'honnêté. Tu ne seras pas forcément pénaliser pour cela. un employeur peut très bien apprécier ta bonne voie

07 Novembre 2011 à 11:27

Je comprends votre position mais c'est un stage, ce n'est pas un recrutement pour une offre d'emploi donc pour moi il faut agir différemment. Si vous avez un entretien pour une offre d'emploi, je suis d'accord avec votre point de vue mais pour un stage c'est plus difficile, si vous dites "non" pour telle tâche, l'entreprise va vous dire "aller voir ailleurs".

07 Novembre 2011 à 19:12

Oui Nicolas. Mais si tu te retrouves confronté à une multitude de tâches irréalisables et/ou ingrate, tu ne pourras pas les faire et même si ton stage a été validé, il va se passer dans de très mauvaises conditions donc ce n'est pas forcément le mieux à faire. De très nombreux stagiaires sont victimes d'exploitation et si tu sens, dès le début, que cela risque d'être le cas, mieux vaut ne pas être pris que se forcer à faire le café et les photocopies (façon de parler). Ceci dit, cela dépend, comme je l'ai précisé plus haut, de la nature et de l'importance du stage et du type de tâches à réaliser. Peux-tu nous donner des exemples des tâches dont tu parlais dans ton post ?

09 Novembre 2011 à 17:05

C'est assez fréquent pour un employeur de poser des questions pièges ! S'il voit que l'interlocuteur en face a l'air de dire toujours "oui pas de problème" il va en rajouter juste pour observer sa réaction. S'il est honnête ou s'il veut se vendre en exagérant ses capacités. En tout cas si un jour je suis recruteur, j'agirai probablement de la sorte devant certains candidats...

09 Novembre 2011 à 22:55

Les questions sont très présentes et c'est une façon de voir comment réagit le candidat et comment il réagirait face à une situation complexe. Ensuite ce que je voulais dire c'est que les entreprises sont très pessimistes à prendre des stagiaires au sein de leur entreprise (erreurs des stagiaires précédents par exemple). Marie pour répondre à ta question, prenons l'exemple d'un étudiant en restauration qui préfère servir que faire la cuisine, l'employeur (tuteur) lui demande de faire une recette qu'il n'a jamais vu. Serait il préférable qu'il fasse cette recette où qu'il dise qu'il ne sait pas la faire ?

10 Novembre 2011 à 01:13

Si sa recette est réalisée dans le simple but d'un test alors oui, il faut, sans hésiter, qu'il la fasse. Mais je pense que ton exemple est un peu trop spécialisé. C'est à dire que ce qui concerne la nourriture et la cuisine n'est pas accessible à tous. Chacun préférera faire la cuisine ou servir que faire la plonge par exemple sauf qu'il faut pour cela, du talent, du savoir faire etc. Cela peut mettre la vie des gens en dangers et/ou faire couler le restaurant tout simplement ...

10 Novembre 2011 à 20:48

C'est pour cela que j'ai bien préciser un étudiant en restauration (qui comprend la cuisine et le service en salle dans ses études). Sinon l'entretien est primordial et comme je l'ai déjà dit, il faut se vendre, apporter toutes les informations essentielles qui ne figurent pas sur le CV.

11 Novembre 2011 à 01:14

Question très pertinente Nicolas, c'est vrai que l'entretient de stage et d'embauche sont deux chose totalement différente, dur de cerner la différence et les meilleurs réaction a avoirs, je pense que dans les deux cas on doit dire un maximum oui sauf si comme dit marie il y'a abus et danger, mais c'est vrais que je ne serai dire si pour un stage on ment plus que pour un entretient d'embauche, un stage me parais tout de même plus simple à décrocher donc le non et plus facile je pense, mais les embaucheurs sont plus cool pour un stage non ?

11 Novembre 2011 à 10:09

Après quand tu es étudiant en restauration pour trouver un stage, tu précise dans ta lettre de motivation et dans ton CV si tu veux un stage en cuisine ou un stage en salle. J'ai fait des études en hôtellerie restauration et mes stages ont été réception et salle. J'ai pas fait de cuisine et je n'ai pas demandé à en faire. Je préfère la cuisine à la maison tranquille que dans une cuisine professionnelle avec une brigade

11 Novembre 2011 à 11:18

Mais si toi tu souhaites travailler en salle et que l'employeur te propose lors de l'entretien que parfois tu devras travailler en cuisine. Que fais-tu ? Tu refuses car il a inclus la cuisine ou tu acceptes même si la cuisine n'est pas ton point fort, sachant que pour trouver un stage il n'est pas toujours facile.

11 Novembre 2011 à 17:09

Bah tu acceptes, sinon partie comme sa tu vas tout refuser, on fait jamais exactement se que l"on veut faire, après si il y'a plus de cuisine que de salle la il faut refuser, mais si on n'est déjà informé d'avance on le prend pas pareil que si on n'est mit au courant en cours de stage, il y'a trop de facteur à prendre en compte pour répondre clairement à ta question.

guillaume 35 points	Opaline 26 points	riri-70270 12 points
jujudu70 12 points	diploma... 11 points	shaff 10 points