Trouver un stage en 8 étapes

Formation, Stage ou contrat d'apprentissage, Premier Emploi puis CDI, c'est le parcours idéal dont tous les profs vous parlent, reste le plus dur à faire : trouver un stage. Comment trouver un stage ? MediaEtudiant.fr vous explique la démarche à suivre en 8 étapes.

La recherche de stage

Elément incontournable de tout étudiant dans le Supérieur, le stage est l’idéal pour acquérir de nouvelles compétences en complément de votre formation à l'université, BTS, DUT ou école. Par ailleurs, il apparaît comme un plus et un gage de sérieux dans un CV, apportant expérience et maturité. Quelques conseils pour trouver un stage qui vous convient :

1/ Futur stagiaire : On fait le point

Tout d’abord, posez-vous devant une table, une feuille blanche devant vous. Notez point par point vos centres d’intérêts, vos compétences et surtout votre projet professionnel. Selon ce que vous aurez noté, vous aurez les grandes lignes de votre CV et de votre lettre de motivation.

2/ On sélectionne le domaine du stage

Vous avez défini vos aspirations et vos qualités, il est temps de choisir dans quel type d’entreprise ou de milieu professionnel vous souhaitez effectuer votre stage. Théoriquement, n’importe quel commerce ou société peut vous prendre en stage. Ne négligez pas non plus l'opportunité de faire un stage à l'étranger en Erasmus !

3/ CV et lettre de motivation du stagiaire

Ca y est, vous avez enfin défini votre projet de stage. Reste à séduire les employeurs. L’objectif: faire oublier à l’entreprise d’accueil l’image de “boulet” que peuvent incarner certains stagiaires. Vous vous serez LE stagiaire, le meilleur, celui qu’il leur faut!  Rendez votre CV clair et concis. Il doit mettre en avant les points de votre formation qui vont intéresser l’employeur.
Petit plus : mettez dans l’en-tête de votre lettre de motivation le nom du chef d’entreprise ou DRH. Les lettres nominatives paraissent plus personnelles… et vous donnerez l’impression de vous être intéressé à l’entreprise.

4/ CV et lettre de motivation : Posté !

Lettres et CV rédigées, pensez à mettre dans l’en-tête l’adresse des entreprises et le nom de chacun des DRH. Si vous n’avez pas trouvé leur coordonnées, adressez le courrier au “Service des ressources humaines”, vous ne vous mouillerez pas comme ça… Pensez aussi aux candidatures par mail. De plus en plus de services de recrutements de stagiaires privilégient le Web pour sa rapidité… Prenez soin de rédiger un objet clair : "demande de stage d'été" / "demande stage comptabilité", etc.

5/ Sélection de l'entreprise de stage

Sélectionnez des entreprises faciles d’accès qui travaillent dans le secteur qui vous intéresse. Et surtout, ne visez pas trop gros. Et d’une, votre CV risque d’être noyé au milieu de dizaines d’autres. Et de deux, les grosses entreprises prennent en général des stagiaires pour servir les cafés. Pas l’idéal pour acquérir des compétences en milieu professionnel… Les entreprises à taille humaine sont en général les premières à faire confiance aux nouvelles recrues. Ce qui peut vous donner de vraies responsabilités…

6/ Stagiaire, faites jouez votre réseau !

Le père d’un copain connaît un mec dont la mère bosse dans l’événementiel ? N’ayez pas peur de demander des contacts autour de vous. Les bons filons sont souvent à proximité de soi. Et vous pouvez saisir l’occasion d’apprendre sur le terrain !

7/ Relancer l'entreprise d'accueil

Dans le cas d’une candidature par mail, relancez tous les lundis si vous n’avez pas de réponse auparavant. Pour une candidature courrier, comptez au moins quinze jours avant de tenter une relance. Téléphonez plutôt à l’entreprise, en prenant un air innocent : “Je vous appelais juste pour savoir si vous aviez bien reçu ma candidature…”.

8/ Les sites d’offres de stage

Vous n’avez toujours pas trouvé de stage ? Pas de panique ! Misez sur les sites gratuits de mise en ligne de CV en ligne type Vivastreet ou les sites spécialisés pour les offres de stage comme IQuesta.

• Une bonne adresse : www.emploicity.fr

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Stéphanie Perrin

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