Faire un master en alternance

Les formations en alternance est une chance importante pour les étudiants de trouver un emploi. Conformément à la volonté du gouvernement et aux attentes des employeurs, la professionnalisation des masters se développe très rapidement.

Les Masters professionnels

Il s’agit de masters établis en partenariat avec des entreprises. Ici le contrat de professionnalisation ou le contrat d’alternance est obligatoire.

On compte en France pas moins de 200 masters pro, en formation en alternance, dont le plus emblématique est le MIAGE (méthodes informatiques appliquées à la gestion). Avoir une entreprise sera déterminant au moment où vous postulerez puisque la priorité est toujours donnée à ceux qui ont déjà un contrat prêt ou des pistes de recherche.

Certains établissements tels que l’EM de Strasbourg proposent des doubles diplômes laissant ainsi le choix entre la formation standard ou un rythme d’alternance.

Les masters « libres »

De plus en plus d’établissement proposent de condenser les enseignements afin de dégager de vastes plages horaires pour ainsi permettre aux étudiants qui le désir d’obtenir une expérience professionnelle longue. C’est le cas par exemple à l’ISAM-IAE de Nancy pour le M2 RH où les étudiants ont cours du jeudi 14h au samedi 18h. Pour le début de la semaine ils peuvent rester chez eux ou trouver un stage ou un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Un dispositif qui connait des limites

Bien que le concept soit séduisant il faut montrer du doigt quelques limites de ce mode d’apprentissage. Tout d’abord le volume de travail devient très important il faut donc faire preuve de rigueur et de discipline.

Cette formation en alternance permet de réaliser un stage d’un an puisqu’en théorie un stage pouvait durer toute l’année universitaire. Mais depuis une loi du 21 juin 2011, les stages doivent se limiter à 6 mois même s’ils sont obligatoires. Vous devrez donc rechercher un deuxième stage dans une autre entreprise au milieu de l’année. L’objectif de ce texte est d’inciter les entreprises à recourir au contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Cependant ces deux contrats ne représentent pas le même coût pour l’entreprise puisque le contrat de professionnalisation doit-être rémunéré à 1092€ brut pour une personne entre 21 et 26 ans et le contrat d’apprentissage à 723€ pour une personne de plus de 21 ans. On est loin des 417€ de gratification de stage…

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