Le consultant en ressources humaines

Si vous souhaitez avoir un métier qui change tous les jours, avoir du contact et travailler dans le milieu des ressources humaines, ce métier est fait pour vous. De plus en plus en vogue, le métier de consultant RH correspond à un large panel de compétences et de spécialités : coach, recruteur, outplaceur (reclassement de salariés licenciés), conseillé d’orientation (aider les personnes à concrétiser leurs projets professionnels, des salariés comme des étudiants) et autres.

Consultant ressources humaines : les missions

L’activité est de plus en plus importante dans ce secteur d’activité car, depuis la crise de 2009, les entreprises ont pris conscience qu’il n’y a plus de place pour l’erreur. Le coût d’un recrutement et si important qu’elles préfèrent externaliser le recrutement auprès de professionnels possédant des compétences en ressources humaines et en psychologie.

Trouver un stage en ressources humaines devient indispensable pour tout étudiant qui souhaitent obtenir une expérience suffisante avant de postuler à un emploi.

Seul ou au sein d’un cabinet vous travaillez au service des organisations (entreprises, fonction publique, associations) en ayant pour but de répondre à leurs besoins en terme de ressources humaines. Il peut s’agir de trouver une solution face à une problématique de motivation des salariés, mettre en place une GPEC, modifier les grilles de salaires et bien d'autres encore. Les missions peuvent varier en fonction de vos compétences et chaque organisation pour un même travail fera l’objet d’une étude différente.

Il peut également s’agir de recrutements, c’est-à-dire que l’organisation vous communique ses critères de recrutement et c’est à vous d’identifier la personne la plus appropriée pour le poste.

De nombreux sites spécialisés en RH prennent le soin de détailler point par point les missions du consultant.

Les formations pour devenir consultant RH

Il existe différentes formations possibles pour atteindre ce poste mais sachez avant tout que c’est l’expérience qui prévaut car ce qui fait un bon consultant c’est son expertise, c’est-à-dire le regard qu’il apporte. Et ce regard, cette analyse ne peut venir qu’avec une connaissance du milieu de l’entreprise qui ne s’acquiert que par la pratique.

En termes d’études, les consultants viennent principalement du domaine des ressources humaines ou de la psychologie (plus précisément des "psychologues du travail"). Un bachelor ressources humaines ou un Bac +3 peuvent permettre de devenir consultant avec un peu d’expérience mais on favorisera plus facilement un Bac +5 et le master en ressources humaines.

Ce schéma d’étude n’est bien évidemment pas le seul car on peut par exemple trouver des Master marketing pour devenir consultant RH mais spécialisés dans le domaine du marketing et de la communication. C’est avant tout un état d’esprit.

Les qualités du consultant en ressources humaines

Les qualités nécessaires vont être un sens de l’analyse pour comprendre les choses mais aussi être force de proposition.

On attend d’un consultant qu’il apporte un regard extérieur mais aussi une critique constructive. Il faut également une certaine d’ose d’audace et de réalisme afin de proposer des solutions, de prendre position mais de faire en sorte que ces mesures puissent être misent en place.

Les cabinets de conseil en gestion des ressources humaines apportent aussi une attention toute particulière à une double compétence chez les jeunes diplômés comme un double diplôme ou une formation spécifique en psychologie ou management.

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