Emploi : Les homosexuels gagnent moins que leurs collègues hétéros

Les gays gagnent en moyenne 6,5% de moins dans le privé et 5,5% de moins dans le public que les hétérosexuels, à responsabilité et qualification comparables. C’est le constat d’une étude publiée samedi dernier par le quotidien Libération.

Selon Thierry Laurent, l’un des deux auteurs de l’enquête, la réalité est encore pire : « Si l’on considère que tous ne sont pas visibles dans l’entreprise, cela veut dire que ceux qui le sont subissent une discrimination plus importante encore ».

Lui et son collègue Ferhat Mihoubi, économistes au centre d'Etudes des politiques économiques (Epee) de l'université d'Evry, ont basés leur recherche sur la situation de 904 individus représentatifs, appartenant à un couple de même sexe, dont 788 salariés. Pour déceler cet écart de rémunérations « inexpliqué », ils ont d’abord éliminé les biais qui auraient pu fausser les résultats.

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Des écarts de salaires injustifiables

Selon l’étude, les plus touchés sont les hommes homosexuels, les lesbiennes ne subissant aucune différence de traitement voir même une légère prime (+2%).

Une situation en décalage avec la réalité puisque les homosexuels seraient pourtant plus qualifiés que les hétérosexuels (40% ont fait des études supérieures contre 24%) et occupent souvent un emploi qualifié.

Dans le secteur public, les gays de moins de 35 ans sont épargnés grâce au recrutement, qui s’effectue souvent sous forme de concours anonyme.

Mais au-delà de 45 ans l’écart devient plus important encore (-13%) que dans le privé. Le signe d’une discrimination qui s’opère sur le long terme ?

Ces pratiques vont à l’encontre du code du travail, qui stipule qu’aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire « notamment en matière de rémunération (…) en raison de son orientation sexuelle », rappelle le quotidien.

A.S.

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